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talent & values - web executive search toggle navigation qui sommes-nous ? notre méthodologie espace candidats executive search for digital and new technologies chasseurs de talents pour le digital et les nouvelles technologies, nous intervenons au cœur des enjeux rh : émergence de nouveaux métiers et de nouveaux business models, importance des valeurs et de la culture d'entreprise, capacité à accompagner l'accélération de l'innovation. passionnés par notre métier, nous détectons pour nos clients les managers de demain et menons des missions de recrutement sur mesure à dimension internationale. notre métier un cabinet de chasseurs de têtes cabinet de recrutement fondé par orit suleyman et dédié aux secteurs du web et des nouvelles technologies, nous avons une forte orientation internationale. nous intervenons principalement par chasse et mettons en oeuvre les pratiques professionnelles issues du e-recrutement, actualisées des évolutions constantes du web et des média sociaux. depuis 2007, nous intervenons auprès de: grands groupes internationaux pure players de l'univers web editeurs de logiciels nos domaines de spécialisation: top et middle management - direction générale - commercial et business development - digital - finance - ressources humaines - achats - marketing - opérations & production it et r&d; - dsi et cto - ingénieur et chef de projet développement - ingénieur systèmes & réseaux - chef de projet fonctionnel, amoa - architecte si, dba - chefs de projets mécanique et packaging web-marketing et e-business - trafic manager, seo, sem - e-fidélisation, e-crm, data mining - data analyst, data scientist - social media & community managers -- -- -- -- -- -- -- notre philosophie a l'écoute de vos spécificités pour vous proposer les talents les plus pertinents notre méthodologie repose sur la conviction qu'un recrutement réussi est le résultat d'une analyse approfondie à trois niveaux. l'alignement des valeurs de la personne avec la culture de votre entreprise l'adéquation des motivations du candidat avec votre organisation l'adéquation des compétences avec les spécificités du poste l'équipe une équipe expérimentée nous menons des chasses au niveau international en nous appuyant sur une équipe multiculturelle qui maîtrise le français, l'anglais, l'espagnol, l'italien et l'hébreu. notre expertise repose sur 10 ans d'expérience en entreprise au contact des postes pour lesquels nous recrutons, des spécificités des organisations et des dynamiques de groupe. orit suleyman audace de la chasse "only the sky is the limit" audace de la chasse "only the sky is the limit" l'esprit sherlock holmes nous caractérise. le goût de découvrir à chaque fois de nouvelles organisations, de nouveaux enjeux et de nouvelles personnes pour ensuite rechercher la meilleure adéquation avec les attentes de nos clients nous donne des ailes / nous conduit à nous dépasser. nos valeurs oser être soi 'life isn't about getting and having, it's about giving and being' kevin kruse oser être soi 'life isn't about getting and having, it's about giving and being' kevin kruse nous prônons l'ouverture et la sincérité à travers une écoute active, l'enthousiasme et l'énergie que nous mettons naturellement dans nos échanges. nous nous investissons dans nos recherches, y consacrons du temps et de l'attention et nous instaurons ainsi des relations de confiance. attrait pour l'innovation 'the minute you are not learning i believe you are dead' jack nicholson attrait pour l'innovation 'the minute you are not learning i believe you are dead' jack nicholson constamment en veille sur l'évolution des tendances technologiques et sociétales et curieuses de leur impact sur les modèles de business et sur la relation des gens au travail, nous nous remettons en cause de manière permanente et nous nous appuyons sur les évolutions du web pour actualiser sans cesse nos sources d'information. obsession de la qualité 'quality means doing it right when no one is looking' henry ford obsession de la qualité 'quality means doing it right when no one is looking' henry ford il nous tient à cœur de fournir un travail professionnel, rigoureux et sur mesure à chaque étape du processus de recrutement. nous accompagnons notre client depuis la compréhension de son besoin jusqu'à la présentation des meilleurs candidats avec le plus haut niveau d'exigence. passion du recrutement 'the only way to do great work is to love what you do' steve jobs passion du recrutement 'the only way to do great work is to love what you do' steve jobs nous exerçons un métier de contact à la recherche des compétences, des motivations et des valeurs des gens. persuadées que constituer une bonne équipe est le début d'un cercle vertueux de performance des entreprises et d'épanouissement des femmes et des hommes qui la composent, nous voulons contribuer à renforcer ce lien. nos valeurs audace de la chasse "only the sky is the limit" audace de la chasse "only the sky is the limit" l'esprit sherlock holmes nous caractérise. le goût de découvrir à chaque fois de nouvelles organisations, de nouveaux enjeux et de nouvelles personnes pour ensuite rechercher la meilleure adéquation avec les attentes de nos clients nous donne des ailes / nous conduit à nous dépasser. passion du recrutement 'the only way to do great work is to love what you do' steve jobs passion du recrutement 'the only way to do great work is to love what you do' steve jobs nous exerçons un métier de contact à la recherche des compétences, des motivations et des valeurs des gens. persuadées que constituer une bonne équipe est le début d'un cercle vertueux de performance des entreprises et d'épanouissement des femmes et des hommes qui la composent, nous voulons contribuer à renforcer ce lien. attrait pour l'innovation 'the minute you are not learning i believe you are dead' jack nicholson attrait pour l'innovation 'the minute you are not learning i believe you are dead' jack nicholson constamment en veille sur l'évolution des tendances technologiques et sociétales et curieuses de leur impact sur les modèles de business et sur la relation des gens au travail, nous nous remettons en cause de manière permanente et nous nous appuyons sur les évolutions du web pour actualiser sans cesse nos sources d'information. obsession de la qualité 'quality means doing it right when no one is looking' henry ford obsession de la qualité 'quality means doing it right when no one is looking' henry ford il nous tient à cœur de fournir un travail professionnel, rigoureux et sur mesure à chaque étape du processus de recrutement. nous accompagnons notre client depuis la compréhension de son besoin jusqu'à la présentation des meilleurs candidats avec le plus haut niveau d'exigence. oser être soi 'life isn't about getting and having, it's about giving and being' kevin kruse oser être soi 'life isn't about getting and having, it's about giving and being' kevin kruse nous prônons l'ouverture et la sincérité à travers une écoute active, l'enthousiasme et l'énergie que nous mettons naturellement dans nos échanges. nous nous investissons dans nos recherches, y consacrons du temps et de l'attention et nous instaurons ainsi des relations de confiance. pourquoi nous ? parce que les chiffres valent parfois mieux qu'un long discours 40 clients 138 recrutements réussis 318 candidats présentés +10000 profils identifiés talent & values 71-73 avenue des ternes 75017 paris tel : +33 1 45 75 44 01 contact@talentvalues.net © talent&values; 2015 · all rights reserved · mentions légales: hébergeur : gandi, directeur de la publication : orit suleyman
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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EXPIRY DATE 10/02/2019
CREATED 2015-02-10
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SOURCE FRNIC
HANDLE NSL33187-FRNIC
NSERVER
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